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’’Win-Win or No Deal’’
スティーブン・コヴィー氏の名著、「七つの習慣」をご存知でしょうか。
全世界4,000万部、人格主義・人生哲学の理想を指し示す定番のビジネス書、
その中で4つ目に紹介されているのが、
上記の
’’Win-Win or No Deal’’
すなわち、
「Win-Winが成せない取引はしない」
という考え方です。
Y.W.C.はこの考え方に深く共感を覚えています。
それにより、Y.W.C.は
「変わり続ける力」
という信念と併せ、
創業以来、常に
「従業員への還元」
をテーマとして経営を続けています。
そして、それが如実に表れているのが
「給与・昇給システムの充実」
「自由裁量な働き方」
この2つの文化だといえます。
・年齢給に囚われない高水準の昇給制度
・自分の生活スタイルに合わせた労働スタイル
この2つの両立を推進している社風こそが、
Y.W.C.の強みであり、
モチベーションであり、
企業理念の根幹を成す精神です。
12期目となる現在、
Y.W.C.は新事業展開を含めた更なる成長を遂げるべく、
理念に共感し、共に働いてくれる仲間を探しています。
「実際にどんな還元システムがあるのか」
「なぜ高還元の事業モデルが実現可能なのか」
「今後どのような成長戦略を描いているのか」
一部の社外秘情報を除き、
どのような疑問・お問い合わせも受け付けております。
もし今、あなたが、
現在のお仕事に不満があれば、
あるいは少しでも、
将来の給与や生活に不安があれば、
Y.W.C.は間違いなくその解決の糸口になります。
もしこのページで弊社に興味を持っていただけたら、
まずは以下のフォームよりお気軽にお問い合わせ下さい。
Y.W.C.の未来、
そしてあなたの将来に明るいビジョンを描くため、
ぜひ’’Win-Win’’の関係を作り上げていきましょう。